ആഗോള ഐടി മേഖലയെ വീണ്ടും ആശങ്കയിലാഴ്ത്തിക്കൊണ്ട് വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ തുടരുകയാണെന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ .ഈ വർഷം ഇതുവരെ വിവിധ മുൻനിര സാങ്കേതിക കമ്പനികളിലായി ഏകദേശം മുപ്പതിനായിരത്തോളം ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതായാണ് പ്രമുഖ ട്രാക്കിംഗ് വെബ്സൈറ്റായ Layoffs.fyi പുറത്തുവിട്ട ഏറ്റവും പുതിയ കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
കോവിഡ് കാലഘട്ടത്തിന് ശേഷമുണ്ടായ സാമ്പത്തിക അസ്ഥിരതയും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് പോലുള്ള പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ കടന്നുവരവും ടെക് ലോകത്തെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയെ കാര്യമായി ബാധിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്.ഗൂഗിൾ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ആമസോൺ തുടങ്ങിയ വമ്പൻ കമ്പനികൾ മുതൽ വളർന്നു വരുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ വരെ ഈ പിരിച്ചുവിടൽ പട്ടികയിൽ ഇടംപിടിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്നത് പ്രതിസന്ധിയുടെ ആഴം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷം ലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടതിന്റെ തുടർച്ചയായാണ് ഈ വർഷവും പിരിച്ചുവിടലുകൾ സംഭവിക്കുന്നത് എന്നത് ടെക് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വലിയ തോതിലുള്ള അരക്ഷിതാവസ്ഥ സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുകയാണ്.
സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭീതിയും പരസ്യ വരുമാനത്തിലുണ്ടായ ഇടിവുമാണ് പല കമ്പനികളെയും ഇത്തരമൊരു കടുത്ത തീരുമാനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നത്. കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി മനുഷ്യവിഭവശേഷി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുക എന്ന തന്ത്രമാണ് പലരും പയറ്റുന്നത്.എന്നാൽ ഇതിലുപരിയായി സാങ്കേതികവിദ്യയിലുണ്ടായ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയെ മാറ്റിമറിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച് ജനറേറ്റീവ് എഐ പോലുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വ്യാപകമായതോടെ മുൻപ് മനുഷ്യർ ചെയ്തിരുന്ന പല ജോലികളും ഓട്ടോമേറ്റഡ് സംവിധാനങ്ങളിലേക്ക് മാറുകയാണ്.
ഈ മാറ്റം പല തസ്തികകളെയും അപ്രസക്തമാക്കുകയും അതുവഴി ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കമ്പനികൾക്ക് പ്രേരണയാവുകയും ചെയ്യുന്നു. പല കമ്പനികളും പുതിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റുകൾ മരവിപ്പിക്കുകയും നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ പുനർവിന്യസിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും വലിയൊരു വിഭാഗത്തിന് പുറത്തുപോകേണ്ടി വരുന്നു എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം.
ആഗോളതലത്തിൽ പ്രതിസന്ധി രൂക്ഷമാകുമ്പോൾ അത് ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖലയെയും പരോക്ഷമായും നേരിട്ടും ബാധിക്കുന്നുണ്ട്. ഇന്ത്യയിലെ പ്രമുഖ ഐടി സേവനദാതാക്കൾക്ക് വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചിരുന്ന പ്രോജക്റ്റുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ തൊഴിൽ സാധ്യതകളെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു.ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് മേഖലയിലും ഈ പ്രവണത പ്രകടമാണ്. ഫണ്ടിംഗിലുണ്ടായ കുറവും നിക്ഷേപകരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദവും കാരണം പല കമ്പനികളും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. മുൻപ് വലിയ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകി ജീവനക്കാരെ ആകർഷിച്ചിരുന്ന കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ നിലനിൽപ്പിനായി പൊരുതുന്ന കാഴ്ചയാണ് കാണുന്നത്.
പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും സോഫ്റ്റ്വെയർ എൻജിനീയർമാർ, ഡാറ്റാ സയന്റിസ്റ്റുകൾ, പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർ എന്നിവരാണ്. ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വലിയൊരു മത്സരത്തിന് വഴിതെളിച്ചിരിക്കുകയാണ്.
സാങ്കേതിക മേഖലയിലെ ഈ പ്രവണത നിക്ഷേപകരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പോസിറ്റീവ് ആയ ഒരു കാര്യമായാണ് പലപ്പോഴും വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനികളുടെ ഓഹരി മൂല്യം വർദ്ധിക്കുന്നത് വിപണിയിൽ ദൃശ്യമാണ്. ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി നടത്തുന്ന ഈ “ശക്തീകരണ പ്രക്രിയ” ഓഹരി വിപണിയിൽ ഗുണകരമാകുമെങ്കിലും സാധാരണ ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് കടുത്ത വെല്ലുവിളിയാണ്.
ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് പുതിയൊരു തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുക എന്നത് നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ ഏറെ പ്രയാസകരമാണ്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മന്ദത കാരണം പുതിയ അവസരങ്ങൾ കുറയുകയും ലഭ്യമായ അവസരങ്ങൾക്കായി ആയിരക്കണക്കിന് പേർ മത്സരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന അവസ്ഥയാണിന്നുള്ളത്. മാനസികമായും സാമ്പത്തികമായും വലിയ തളർച്ചയാണ് ഈ സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്.
വരും മാസങ്ങളിലും പിരിച്ചുവിടലുകൾ തുടരാനാണ് സാധ്യതയെന്ന് വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ മുൻഗണനകൾ മാറ്റുകയും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇനിയും നിരവധി പേർക്ക് തൊഴിൽ നഷ്ടമായേക്കാം. എന്നാൽ ഇതോടൊപ്പം തന്നെ പുതിയ നൈപുണ്യങ്ങൾ ആർജ്ജിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്നു.
എഐ, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ പ്രാവീണ്യമുള്ളവർക്ക് ഇപ്പോഴും വിപണിയിൽ ഡിമാൻഡ് ഉണ്ട്. പരമ്പരാഗതമായ തൊഴിൽ രീതികളിൽ നിന്ന് മാറി പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിച്ചെടുക്കാൻ ജീവനക്കാർ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനികൾ അവരുടെ ഘടന മാറ്റുമ്പോൾ ജീവനക്കാരും അതിനനുസരിച്ച് സ്വയം പരിഷ്കരിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
ഈ കണക്കുകൾ ഐടി മേഖലയിലെ മാറുന്ന ഭാവിയുടെ ഒരു സൂചന മാത്രമാണ്. ഇത് വെറുമൊരു സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയല്ല, മറിച്ച് സാങ്കേതികവിദ്യയിലുണ്ടാകുന്ന ഒരു പരിവർത്തന ഘട്ടമാണ്. ഈ ഘട്ടത്തെ അതിജീവിക്കാൻ കമ്പനികളും ജീവനക്കാരും ഒരുപോലെ പരിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സർക്കാരുകളുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള സഹായ പദ്ധതികളും പുതിയ തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികളും ഉണ്ടാകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
ലോകം ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിലേക്ക് പൂർണ്ണമായും പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ ഇത്തരം പ്രതിസന്ധികൾ സ്വാഭാവികമാണെങ്കിലും മനുഷ്യവിഭവശേഷിയെ അർഹമായ രീതിയിൽ പരിഗണിച്ചുകൊണ്ടുള്ള മാറ്റങ്ങളാണ് ഉണ്ടാകേണ്ടത്. ടെക് ലോകത്തെ ഈ അനിശ്ചിതത്വം എന്നാണ് അവസാനിക്കുക എന്ന കാര്യത്തിൽ ഇപ്പോഴും ആർക്കും വ്യക്തതയില്ല.
എങ്കിലും മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാനും അതിനനുസരിച്ച് മുന്നേറാനും തയ്യാറെടുക്കുക എന്നത് മാത്രമാണ് നിലവിൽ ഈ പ്രതിസന്ധിയെ മറികടക്കാനുള്ള ഏക വഴി. മുപ്പതിനായിരം എന്ന കണക്ക് ഇനിയും ഉയരാതിരിക്കട്ടെ എന്ന് ആഗ്രഹിക്കുമ്പോഴും യാഥാർത്ഥ്യം ഏറെ കടുത്തതാണെന്ന് തിരിച്ചറിയേണ്ടിയിരിക്കുന്നു.
